sábado, 5 de diciembre de 2015

PRESUPUESTO

Planificación y Presupuesto
Presupuesto; se rinde los gastos de la aprobación de la planificación por medio de un oficio con su número de registro respectivo.
El ministerio es quien se encarga de enviar el oficio del presupuesto aprobado de cuanto y para que es el recurso financiero aprobado ya sea para:
  • Vigilancia
  • Providencias estudiantiles
  • Gatos de JUVINES
  • Gasto de funcionamiento de la universidad

Se rigen por:
  • Orden de contrato
  • Orden de registro
  • Orden de pago

Realización de pago, después de esto se realiza un instructivo de rendir cuenta por dos modos:
  • Modo general (cuadro general o resumido)
  • Modo específico (cuadro específico que detalla todos los movimientos)

Luego se realiza expedientes para envíalos al ministerio, como soporte de rendición de cuentas de cómo y para que fue utilizado el recurso financiado.
Dentro la oficina para lograr la distribución se envía un oficio para solicitar la distribución de los recursos hacia administración, quien se encarga de ver la mejor manera de distribución de los recursos para su gasto pertinente.
Dentro esta área de presupuesto se revisa los expedientes para realizar la rendición de cuentas pertinente para enviarlas al ministerio, para ello se realiza soportes para la rendición, si por causas mayores falta dinero para lo que fue enviado los recursos se completa por medio del presupuesto de ley otorgado por el ministerio y así cancelar o completar los déficit encontrados, este presupuesto de ley debe ser gastado obligatoria mente.

En todas estas operaciones se maneja el IVA aparte ya que se les agrega al culminar el ejercicio realizado en rendición, se rinde toda las actividades económicas que se realizan en la universidad de los recursos obtenidos por parte del ministerio como ejemplo: Las becas estudiantiles.

miércoles, 2 de diciembre de 2015

primer dia en el departamento de Planificasión

Planificación y Presupuesto:
El día lunes 30 de noviembre se dio la primera inducción y visita de pasantias, dentro el departamento de planificasion y presupuesto. En el cual no dieron una pequeña introduccion de las labores que desempeñan como el de modificar el Presupuesto, nos mostraron los procedimientos y funciones que realizan en sus puestos:
  • Que existe un Clasificador de Presupuesto.
  • Cada Indicador tiene un código. Ejm: 4.01.00.00.00 Gastos Personales.
  • Cuota Presupuestaria.
  • Como Funciona el Sistema Integrado de Administración Pública (SIAP).
  • Los Traspasos de las Partidas( en caso de ser necesario).
  • Créditos Adicionales.

lunes, 23 de noviembre de 2015

ARCHIVO

Archivo: (expediente del personal, comunicaciones o comunicado)
Expedientes del personal (hoja de vida, contrato, documentos, C.I., partida de nacimiento de hijos, notas, certificados de salud, actas de matrimonio)
  • Personal administrativo (contratado)
  • Personal Obrero, docente (tiempo completo, medio tiempo, contrato de asesoría)

Documentación enviada recibida
Toda la documentación generada de carácter económico como: pago de nómina, recibo de pago, entre otros.
Constancias de reposo o justificaciones las cuales se adjuntan al expediente. Carda archivo se rea


liza por la C.I. de cada persona se toma en cuenta los tres últimos dígitos y luego se los archiva, del cual cada uno cuenta con un vagón de archivado. Se archiva memo, número de cuenta entre otros. Cuenta con hoja de préstamo de documentos o archivos, que indica a quien se dio la documentación.
Se realiza la archivasión por orden de fecha y área. Por medio de la Ley la documentación se guarda por 10 años y por correspondencia de la institución se guarda 10 años más, luego se desecha
Se archiva por:
  • Rectorado
  •  Vice rectorado (Docentes, extensión área académica)
  • Secretaria general (control de estudios, servicios, beneficios al sector estudiantil)

Se genera la documentación para clasificarla por número de hoja de ruta de pagos realizados, siendo los reportes, órdenes de pago, beneficios al trabajador, calculo por beneficio presupuestaria, liquidación de personal. Después de ser archivados se realiza una revisión de archivos, desde ahí salen propuestas para uniformes institucionales.

PRESTACIONES sOCIALES

Prestación Social:
Este paga a los trabajadores por trabajo extra, normalizada por la ley del trabajo por prestación y servicio parte del artículo 142. Garantiza prestaciones sociales artículos 141-147
Para calcular estas prestaciones sociales se necesita la nómina ya que esto es un derecho artículo 141-142. Y por lo tanto se basan en la ley para realizar estos pagos.

El fideicomiso son días agregados por años o meses prestados en dependencia a la ley. Si está afiliado a un sindicato se le descuenta el 1% pero si no está afiliado no se le descuenta nada, el descuento de caja de ahorro se descuenta en créditos, préstamo y caja de ahorro. Por el artículo 150 de la ley del trabajo el salario es inembargable, pero por sentencia si se puede embargar. Y el bono de fin de año es igual al bono de fin de año. El salario integral mensual o fideicomiso es un código que se necesita ante el banco.









domingo, 22 de noviembre de 2015

BONO ALIMENTICIO

Bono alimentación:
Sub proceso de nómina que toma en cuenta:
·         Docente a tiempo completo
  • ·         Docente a medio tiempo
  • ·         Docente a tiempo convencional

Realiza tres tipos de nómina:
  • ·         Nómina de docentes
  • ·         Nómina de obreros
  • ·         Nómina de administrativos

Que son enviados para vaciar la información y pasar a un formato especial que tiene bono alimentación. En dependencia a las novedades presentadas se realizan los descuentos y pagos de horas extra, por días especiales ya que la ley permite 100 horas de trabajo, si cumple una jornada más del trabajo estipulado se le da un sesta tiquet, eso llega en la nómina de trabajadores como una nómina ya sea por faltas injustificadas al trabajo o por horas extras o días especiales.
Tipos de nóminas:
  • Alta jerarquía
  • Funcionarios
  • Nomina general por departamentos

Acá cuentan con este tipo de nómina:
  • Nomina docentes
  • Nómina de obreros fijos (PR6-choferes, PR8-infraestructura)
  • Nómina de distribución de proyectos
  • Bono capacitación
  • Bono fideicomiso


Y cuenta con un formato de sesta tiques que se da el banco Venezuela. El cual se va llenando por pasos y por persona y esto cuenta con un manual y cada uno de los procesos formula un comprobante.




SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Seguridad industrial:
Acá se realiza la inspección laboral por medio de la ley orgánica de prevención para seleccionar personal de prevención. También se encarga de garantizar el cumplimiento de la LOXIMAR
El Comité de seguridad laboral se encarga de que el puesto de trabajo este bueno ósea que se encuentre en óptimas condiciones para que el trabajador pueda realizar sus tareas diarias sin obstáculos ni riesgos laborales.
Seguridad industrial se encarga de ver las acciones que se realiza ante un accidente (la evaluación médica, entre otras.) cuando ocurre un accidente seguridad industrial debe registrar en INPSASEL para que se realice la evaluación pertinente del accidente si fue laboral.

Las inspecciones se realizan trimestralmente. Para luego solicitar equipo de seguridad para los obreros (lente, mascarillas, cascos si se necesitan, entre otros.) para dotarlos dependiendo su área de trabajo. Se trabaja bajo leyes y normas regidas por INPSASEL, por que no se puede trabajar sin las normas debidas de seguridad. Este coordina los exámenes médicos pre y pos vacacionales, los exámenes preventivos al personal como deber y derecho de los empleadores.

INGRESO A NOMINA

Nomina:
Es donde se agrupa un listado donde se pone las asignaciones en dependencia a quien va dirigida.
  • ·Nómina de docentes
  • ·Nómina de obreros
  • ·Nómina de administrativos
  • ·Nómina de alto nivel
  • ·Nomina funcionarios públicos

Con datos y beneficios Encargada de pagar seguro social, casa habitacional, caja de ahorro, entre otros. Para retenerlos. Que tienen diferencias por cargo (prima por cargo, prima por antigüedad, prima por hijo, de ahí se saca las reducciones).
Para elaborar una nómina se toma en cuenta distintas leyes primero la constitución artículo 142. Después de 2 años se debe depositar acumulativamente, después la convención colectiva que solo es para universitarios




Trabaja con asignación de trabajos reducción de caja de ahorros, seguro social que se hacen del salario. Utilizan un sistema llamado SIAT que arroja un resultado el cual se convierte en recibo. Ellos trabajan con presupuesto:
  • Salario básico
  • Primas de profesionalización
  • Hijos hogar

Para realizar la nómina se utilizan códigos y todos los beneficiarios tienen que estar sustentados por documentación respectiva en relación al beneficio como ej.: Prima de profesionalización tiene que llevar su título fondo negro para recibir la prima.
  • Becas para hijos
  • Retro activos
  • Útiles para hijos (una sola vez al año)
  • Prima para hijos especiales
  • Bono alimentación

Administrativos y obreros si cobran primas por antigüedad, el salario normal es el salario base de acuerdo a las tablas de la convención colectiva.
Primas por ayuda son complementarias al sueldo.
Para realizar la nómina se tiene la labor presupuestaria y revisión para realizar la división de los recursos adquiridos por año.

      

División de los recursos humanos
  • Dirección de los recursos humanos
  • Ingreso
  • Nomina
o   Bono alimentación
o   Seguridad industrial
o   Prestaciones sociales y Fideicomiso
  • Elaboración de la nomina
  • Archivo

Para los bonos se toma en cuenta el sueldo y las primas, para ello es el 10% de caja de ahorro y 90 días de bonos de vacación y 90 días de aguinaldo (más o menos es un bono)