INGRESO A NOMINA

Nomina:

Es donde se agrupa un listado donde se pone las asignaciones en dependencia a quien va dirigida.

• ·Nómina de docentes
• ·Nómina de obreros
• ·Nómina de administrativos
• ·Nómina de alto nivel
• ·Nomina funcionarios públicos

Con datos y beneficios Encargada de pagar seguro social, casa habitacional, caja de ahorro, entre otros. Para retenerlos. Que tienen diferencias por cargo (prima por cargo, prima por antigüedad, prima por hijo, de ahí se saca las reducciones).

Para elaborar una nómina se toma en cuenta distintas leyes primero la constitución artículo 142. Después de 2 años se debe depositar acumulativamente, después la convención colectiva que solo es para universitarios

Trabaja con asignación de trabajos reducción de caja de ahorros, seguro social que se hacen del salario. Utilizan un sistema llamado SIAT que arroja un resultado el cual se convierte en recibo. Ellos trabajan con presupuesto:

• Salario básico
• Primas de profesionalización
• Hijos hogar

Para realizar la nómina se utilizan códigos y todos los beneficiarios tienen que estar sustentados por documentación respectiva en relación al beneficio como ej.: Prima de profesionalización tiene que llevar su título fondo negro para recibir la prima.

• Becas para hijos
• Retro activos
• Útiles para hijos (una sola vez al año)
• Prima para hijos especiales
• Bono alimentación

Administrativos y obreros si cobran primas por antigüedad, el salario normal es el salario base de acuerdo a las tablas de la convención colectiva.

Primas por ayuda son complementarias al sueldo.

Para realizar la nómina se tiene la labor presupuestaria y revisión para realizar la división de los recursos adquiridos por año.

      

División de los recursos humanos

• Dirección de los recursos humanos
• Ingreso
• Nomina

o   Bono alimentación

o   Seguridad industrial

o   Prestaciones sociales y Fideicomiso

• Elaboración de la nomina
• Archivo

Para los bonos se toma en cuenta el sueldo y las primas, para ello es el 10% de caja de ahorro y 90 días de bonos de vacación y 90 días de aguinaldo (más o menos es un bono)